Kolektivni ugovor Atlantic Trade potpisan na dvije godine

Kolektivni ugovor Atlantic Trade-a potpisan je 16. ožujka 2026. godine, s važenjem od dvije godine, a novi dogovor donosi niz važnih poboljšanja za radnike. Kolektivni ugovor Atlantic Trade-a potvrđuje koliko su dijalog, pregovaranje i sindikalna upornost važni za stvarno unapređenje materijalnih i radnih prava zaposlenih. Potpisivanjem novog ugovora dodatno su ojačani standard radnika, sigurnost radnog odnosa i vrijednost kolektivnog pregovaranja kao ključnog alata zaštite radničkih interesa.

U ime poslodavca, društva Atlantic Trade d.o.o., ugovor je potpisala direktorica Slađana Bastašić. U ime radnika i sindikalne strane ugovor su potpisale predsjednica Sindikata Atlantic Trade-a Natalija Lepušić i predsjednica Sindikata trgovine Hrvatske Zlatica Štulić. Ovakav ishod još je jedan dokaz da se kroz odgovorno i argumentirano pregovaranje mogu ostvariti konkretna prava koja radnicima znače više sigurnosti i bolju kvalitetu života.

Novi kolektivni ugovor donosi konkretna poboljšanja

U odnosu na prethodni ugovor, novi kolektivni ugovor za Atlantic Trade d.o.o. donosi nekoliko važnih iskoraka. Povećane su jubilarne nagrade, prigodne nagrade i nagrade za radne rezultate, što znači da se dodatno prepoznaje dugogodišnji rad, osobni doprinos i angažman zaposlenika. Takve odredbe nisu samo financijsko pitanje, nego i jasna poruka da se rad i lojalnost moraju poštovati i vrednovati.

Važna novost odnosi se i na godišnji odmor. Povećan je broj dana godišnjeg odmora prema kriteriju socijalnih prilika radnika, čime se dodatno uvažavaju životne okolnosti zaposlenih. Time kolektivni ugovor pokazuje i svoju socijalnu dimenziju, jer ne tretira sve radnike jednako samo formalno, nego pokušava odgovoriti na njihove stvarne potrebe.

Osim toga, povećan je i broj dana plaćenog dopusta, što radnicima daje veću sigurnost i više prostora u situacijama kada moraju uskladiti privatne, obiteljske i poslovne obveze. Povećan je i iznos naknade za prehranu, što je posebno važno u vremenu rasta troškova života i svakodnevnih izdataka. Upravo takve stavke često najjasnije pokazuju koliko kolektivno pregovaranje može imati izravan i mjerljiv učinak na životni standard radnika.

Zašto je kolektivno pregovaranje važno za radnike

Kolektivno pregovaranje jedan je od najvažnijih mehanizama zaštite radničkih prava. Kroz njega se uređuju prava i obveze koje često nadilaze zakonski minimum te radnicima osiguravaju bolji položaj, veću sigurnost i jasnija pravila. Više o samom pojmu kolektivnog ugovora može se pročitati i na Wikipediji, no praksa najbolje pokazuje njegovu stvarnu vrijednost – svaki uspješno potpisan ugovor znači rezultat upornog rada, pregovora i sindikalne organiziranosti.

Upravo zato ovakvi sporazumi imaju šire značenje od samog formalnog potpisa. Oni potvrđuju da sindikati imaju ključnu ulogu u očuvanju dostojanstva rada i zaštiti zaposlenih. Djelovanje sindikata i socijalni dijalog ostaju temelj svakog ozbiljnog i odgovornog uređenja radnih odnosa, a više o radu sindikalne središnjice može se pronaći na stranici URSH, kao i kroz pregled sindikalnih aktivnosti i podrške radnicima na stranici usluge URSH-a.

Kontinuitet sindikalne borbe i rezultata

Potpisivanje novog ugovora za Atlantic Trade d.o.o. logičan je nastavak sindikalnih aktivnosti usmjerenih na jačanje prava zaposlenih. Sličan smjer vidljiv je i u drugim primjerima uspješnog pregovaranja i sindikalnog djelovanja, poput objave o potpisanom kolektivnom ugovoru za Croatia Airlines, kao i ranije objavljenih informacija o izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora za Atlantic Trade d.o.o.. U širem smislu, važnost sindikalne organiziranosti potvrđuju i inicijative poput inicijative “67 je previše”, koje su pokazale koliko zajedničko djelovanje može utjecati na društvene i radne politike.

Ovakvi rezultati ne događaju se sami od sebe. Iza svakog poboljšanja stoje znanje, iskustvo, priprema i sindikalna prisutnost na terenu. Zato je svaki novi kolektivni ugovor i potvrda da se upornost isplati te da radnici najbolje štite svoja prava kada su organizirani i kada imaju jasno sindikalno zastupanje.

Važnost vidljivosti i informiranja radnika

Jednako je važno da radnici budu pravodobno i jasno informirani o postignutim pravima. Zato je važno pratiti sindikalne objave i službene kanale komunikacije, uključujući URSH Facebook i URSH Instagram, gdje se redovito objavljuju informacije o kolektivnim ugovorima, pregovorima, seminarima i drugim aktivnostima važnima za radnike.

Novi kolektivni ugovor Atlantic Trade zato nije samo administrativni dokument, nego važan rezultat sindikalnog rada i socijalnog dijaloga. Povećane nagrade, više dana godišnjeg odmora, veći broj dana plaćenog dopusta i povećana naknada za prehranu konkretno pokazuju da kolektivni ugovori imaju stvarnu snagu kada se pregovori vode ozbiljno, odgovorno i u interesu radnika.