Integracija stranih radnika bila je tema dvodnevnog seminara koji je Udruga radničkih sindikata Hrvatske (URSH) organizirala 22. i 23. listopada 2026. godine u Zagrebu. Seminar je održan u okviru projekta „Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1“, s ciljem jačanja znanja sindikalnih predstavnika o izazovima uključivanja stranih radnika u hrvatsko tržište rada.

Predavač na seminaru bio je gospodin Filip Gospodnetić, a edukacija je bila posvećena pitanjima koja postaju sve važnija za radnike, poslodavce i sindikate. Posebna pozornost posvećena je razumijevanju integracije kao procesa koji obuhvaća radne uvjete, komunikaciju, poznavanje prava i ravnopravno sudjelovanje u radnom okruženju.

Integracija stranih radnika važan je izazov hrvatskog tržišta rada

Prisutnost stranih radnika na hrvatskom tržištu rada otvara brojna pitanja povezana s njihovim zapošljavanjem, radnim uvjetima i uključivanjem u društvenu sredinu. Pritom je važno naglasiti da integracija stranih radnika ne završava njihovim zapošljavanjem, nego podrazumijeva stvaranje uvjeta za ravnopravno sudjelovanje u svakodnevnom radnom i društvenom životu.

Radnici koji dolaze iz drugih država često se susreću s drukčijim jezikom, radnom kulturom i pravnim okruženjem. Zbog toga je važno omogućiti im pristup razumljivim informacijama o njihovim pravima i obvezama, pravilima na radnom mjestu te mogućnostima zaštite u slučaju problema.

Kvalitetna integracija zahtijeva suradnju radnika, poslodavaca, sindikata i drugih relevantnih sudionika. Njezin je cilj stvaranje radnog okruženja u kojem se poštuju prava svih zaposlenika, neovisno o njihovu državljanstvu ili podrijetlu.

Jezične i kulturne prepreke te zaštita radničkih prava

Jedan od važnih izazova integracije stranih radnika odnosi se na prevladavanje jezičnih i kulturnih prepreka. Nedovoljno poznavanje hrvatskog jezika može otežati svakodnevnu komunikaciju, razumijevanje radnih zadataka i upoznavanje s pravima koja proizlaze iz radnog odnosa.

Posebno je važno da radnici razumiju sadržaj svojih ugovora o radu, način obračuna plaće, pravila o radnom vremenu i odmorima te postupke kojima mogu zaštititi svoja prava.

Jednako važna pitanja odnose se na sprječavanje diskriminacije, osiguravanje dostojanstvenih uvjeta rada i stvaranje međusobnog povjerenja između zaposlenika različitih nacionalnosti i kulturnih sredina.

Dostupnost informacija i ravnopravan položaj radnika

Pravodobno informiranje stranih radnika o njihovim pravima jedan je od važnih preduvjeta uspješne integracije. Radnik koji razumije svoja prava i obveze lakše se snalazi u radnom okruženju te može pravodobno reagirati ako se suoči s nepravilnostima.

Važno je pritom osigurati da informacije budu dostupne i razumljive, osobito kada postoje jezične prepreke. Takav pristup pridonosi sigurnijem radnom okruženju, kvalitetnijoj komunikaciji i boljem razumijevanju međusobnih obveza radnika i poslodavaca.

Uloga sindikata u integraciji stranih radnika

Sindikati imaju važnu ulogu u zaštiti prava svih radnika, uključujući strane radnike zaposlene u Hrvatskoj. Radnička prava moraju se poštovati neovisno o državljanstvu, nacionalnosti ili podrijetlu zaposlenika.

Uključivanje stranih radnika u sindikalne aktivnosti može pridonijeti njihovoj boljoj informiranosti, većoj sigurnosti i učinkovitijoj zaštiti na radnom mjestu. Sindikalno organiziranje omogućuje radnicima da zajednički zastupaju svoje interese te sudjeluju u pitanjima koja utječu na njihove uvjete rada.

Za sindikalne predstavnike posebno je važno razumjeti izazove s kojima se strani radnici susreću, uključujući poteškoće u komunikaciji, nedovoljno poznavanje propisa i moguću nesigurnost pri ostvarivanju radničkih prava.

Upravo zato edukacije o integraciji stranih radnika pridonose razvoju znanja potrebnih za kvalitetnije sindikalno djelovanje i zastupanje interesa sve raznolikijeg članstva.

URSH nastavlja s edukacijama sindikalnih predstavnika

Seminar održan u Zagrebu dio je kontinuiranih aktivnosti Udruge radničkih sindikata Hrvatske usmjerenih na jačanje kapaciteta sindikalnih predstavnika i njihovu pripremu za izazove suvremenog tržišta rada.

Kroz stručne edukacije URSH nastoji svojim članovima omogućiti stjecanje novih znanja, razmjenu iskustava i bolje razumijevanje pitanja važnih za svakodnevno sindikalno djelovanje.

Integracija stranih radnika jedna je od tema koja zahtijeva kontinuiranu pozornost jer se odnosi na zaštitu radničkih prava, kvalitetu radnih odnosa i razvoj uključivog radnog okruženja.

Uspješna integracija stranih radnika u interesu je svih sudionika tržišta rada. Ona pridonosi boljoj komunikaciji, ravnopravnijem položaju zaposlenika i stvaranju uvjeta u kojima se prava i dostojanstvo svakog radnika poštuju.

URSH će nastaviti s organizacijom edukacija kojima se jačaju znanja i kompetencije sindikalnih predstavnika te doprinosi kvalitetnijem zastupanju interesa članova.

Zahvaljujemo gospodinu Filipu Gospodnetiću na održanom predavanju te svim sudionicima na sudjelovanju.

Više o djelovanju URSH-a možete saznati na stranici O nama, upoznati se s aktivnostima i uslugama URSH-a te pročitati vijest o ranije održanom seminaru URSH-a u Crikvenici.

Pratite nas i na Facebooku i Instagramu.

Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1