U Zagrebu je 30. travnja 2026. održana stručna konferencija „Mobing i zaštita dostojanstva na radnom mjestu“, u organizaciji Udruge radničkih sindikata Hrvatske (URSH), u prostoru Ureda Europskog parlamenta u Hrvatskoj. Konferencija je organizirana u okviru projekta „Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1“, sufinanciranog sredstvima Europske unije iz Europskog socijalnog fonda plus, te je okupila ključne dionike u području radničkih prava i zaštite dostojanstva na radu.

Mobing kao jedan od najvećih izazova suvremenih radnih odnosa

Konferencija je otvorila prostor za strukturirani i interdisciplinarni dijalog između predstavnika sindikata, institucija, poslodavaca i stručnjaka o problemu mobinga na radnom mjestu, koji se sve češće prepoznaje kao jedan od najozbiljnijih oblika povrede dostojanstva radnika. Ovaj fenomen ne utječe samo na pojedinca, već ima šire posljedice na radnu učinkovitost, organizacijsku kulturu i društvo u cjelini.

Predsjednik URSH-a Tomislav Rajković istaknuo je kako mobing nije isključivo pravno pitanje, već duboko društveni problem koji obuhvaća zdravstvenu, organizacijsku i ljudsku dimenziju rada. Naglasio je da radnička prava nemaju stvarnu vrijednost ako radnici ne znaju kako ih ostvariti ili se boje pokrenuti postupak zaštite, te upozorio na jaz između formalnih propisa i njihove primjene u praksi.

Strah od prijave i nedostatak informiranosti kao ključni problemi

Državni tajnik Ivan Vidiš posebno je naglasio potrebu za bržom i učinkovitijom provedbom postojećih zakonskih rješenja. Kao ključan problem istaknuo je nedovoljnu informiranost radnika o njihovim pravima, ali i prisutan strah od prijave mobinga, diskriminacije i uznemiravanja. Istaknuo je kako mlađe generacije, osobito u digitalnom okruženju, sve bolje prepoznaju načine zaštite, no da i dalje postoji značajan prostor za unapređenje sustava.

Predsjednica Udruge Mobing Stop Blaženka Rogan upozorila je na ozbiljne posljedice mobinga, istaknuvši da „mobing ubija“. Naglasila je povezanost dugotrajnog zlostavljanja na radu s psihičkim posljedicama, uključujući i samoubojstva, te upozorila da je čest oblik strateški mobing usmjeren na eliminaciju najkvalitetnijih radnika. Također je istaknula kako Hrvatska, za razliku od većine država Europske unije, još uvijek nema poseban zakon koji uređuje ovu problematiku.

Potreba jačanja zakonodavnog i institucionalnog okvira

Pučka pravobraniteljica Tena Šimonović Einwalter naglasila je važnost daljnjeg unaprjeđenja pravnog sustava, posebno kroz ratifikaciju Konvencije Međunarodne organizacije rada br. 190 o iskorjenjivanju nasilja i uznemiravanja u svijetu rada. Istaknula je kako bi taj korak značajno doprinio jačanju zaštite dostojanstva radnika, osobito žena koje su češće izložene nasilju i uznemiravanju na radnom mjestu.

Podsjetila je i na međunarodne podatke prema kojima je gotovo četvrtina radnika tijekom radnog vijeka doživjela neki oblik nasilja ili uznemiravanja, dok su žene, osobito mlađe, značajno izloženije određenim oblicima ponašanja. Naglasila je i važnost prepoznavanja intersekcijske diskriminacije u svijetu rada.

Uloga sindikata i poslodavaca u prevenciji mobinga

Predsjednica Sindikata trgovine Hrvatske Zlatica Štulić istaknula je kako poslodavci često formalno poštuju zakonske obveze, ali rijetko poduzimaju dodatne korake kako bi unaprijedili radno okruženje. Upravo zato naglašena je potreba jačanja uloge sindikata, kolektivnih ugovora i socijalnog dijaloga kao ključnih mehanizama prevencije.

U panel raspravi sudjelovali su predstavnici institucija, sindikata i stručnjaci, među kojima i socijalna pedagoginja Iva Šušak, koja je posebno naglasila važnost zaštite dostojanstva osoba s invaliditetom te istaknula da dostojanstven rad mora biti univerzalno pravo svih radnika.

Zaključak: potreban zakon o mobingu

Sudionici konferencije složili su se kako je donošenje posebnog zakona o mobingu nužan i hitan korak. Istaknuto je da mobing na radnom mjestu predstavlja gorući problem koji zahtijeva koordiniran odgovor zakonodavca, institucija, poslodavaca i sindikata.

Zaključno, naglašeno je kako zaštita dostojanstva radnika mora biti temelj suvremenih radnih odnosa te da bez stvarne i učinkovite zaštite nije moguće govoriti o sigurnom i pravednom radnom okruženju.

Više o temi mobinga možete pročitati na
Wikipediji.

Pratite rad URSH-a na društvenim mrežama:
Facebook
Instagram