Umjetna inteligencija i sindikati: tko upravlja promjenama

Umjetna inteligencija i sindikati sve se češće nalaze u istoj rečenici kada govorimo o budućnosti rada. Digitalna tranzicija više nije apstraktan pojam, već stvarnost koja već danas oblikuje radne procese, odnose moći i položaj radnika. Upravo toj temi posvećena je nova epizoda podcasta Udruge radničkih sindikata Hrvatske (URSH), u kojoj je gostovao Alan Slapar, stručnjak za digitalne alate i suvremene oblike rada.

U razgovoru su otvorena ključna pitanja o tome tko zapravo upravlja digitalnim promjenama, kakvu ulogu ima znanje, gdje su granice primjene umjetne inteligencije te kako osigurati da tehnološki razvoj ne postane sredstvo manipulacije, nego alat koji služi ljudima.

Znanje kao sinergija ljudi i digitalnih alata

Jedan od glavnih zaključaka podcasta jest da se današnje znanje sve više temelji na sinergiji ljudi i digitalnih alata. Umjetna inteligencija može analizirati podatke, ubrzati procese i olakšati donošenje odluka, ali ne može zamijeniti ljudsku prosudbu, iskustvo i vrijednosti. Alan Slapar naglasio je da se umjetne inteligencije ne treba bojati, ali da ju je nužno koristiti oprezno i odgovorno.

Problem nastaje kada se tehnologija koristi bez jasnih pravila i bez razumijevanja njezinih ograničenja. Više o osnovnom pojmu i razvoju umjetne inteligencije moguće je pronaći i na Wikipediji, no praksa pokazuje da formalno znanje nije dovoljno bez društvenog i etičkog okvira.

Digitalni nadzor i granice dostojanstva rada

U podcastu se govorilo i o digitalnom nadzoru radnika – sustavima koji prate učinkovitost, kretanje ili komunikaciju zaposlenih. Takvi alati mogu imati razvojnu svrhu, ali bez jasnih pravila lako postaju instrument kontrole i pritiska. Upravo tu se otvara prostor za sindikalno djelovanje i zaštitu dostojanstva rada.

Dijalog kao ključ regulacije umjetne inteligencije

Alan Slapar posebno je naglasio važnost dijaloga između poslodavaca, radnika, poduzetničkih udruga i Vlade. Ako “pravila igre” korištenja umjetne inteligencije nisu jasno definirana, otvara se prostor za zlouporabe i manipulaciju. Uloga države i socijalnih partnera mora biti usmjerena na stvaranje okvira koji štiti radnike, ali i omogućuje odgovoran tehnološki razvoj.

U tom kontekstu važnu ulogu imaju sindikati, koji kroz socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje mogu utjecati na to kako se nova tehnologija primjenjuje na radnom mjestu. Dugogodišnje iskustvo sindikalnog djelovanja, vidljivo kroz rad URSH-a i njihove sindikalne usluge, pokazuje koliko je važno da radnici budu uključeni u procese promjena.

Primjeri šireg sindikalnog angažmana, poput inicijative „67 je previše“, potvrđuju da organizirano djelovanje može utjecati na javne politike i zaštititi radnička prava i u uvjetima dubokih društvenih promjena.

Umjetna inteligencija treba služiti čovjeku

Zaključna poruka podcasta jasna je: umjetna inteligencija mora raditi za čovjeka, a ne obrnuto. Tehnologija sama po sebi nije ni dobra ni loša – njezin učinak ovisi o tome tko je koristi, u čiju korist i pod kojim pravilima.

Nova epizoda URSH podcasta s Alanom Slaparom, koju vodi Hrvoje Oštrić, važan je doprinos raspravi o digitalnoj tranziciji i radu te poziv na odgovorno upravljanje promjenama. Više informacija o ovoj i drugim temama, kao i o novim epizodama podcasta, dostupno je i putem URSH Facebook stranice.