Sažetak kolektivnog ugovora – Djelatnost trgovine (NN 117/2024)
| Kategorija | Privatni sektor → Trgovina i distribucija |
|---|
| Potpisnici | HUP – Udruga trgovine i Sindikat trgovine Hrvatske (STH). :contentReference[oaicite:0]{index=0} |
|---|
| Vrijedi za | Poslodavce i radnike u djelatnosti trgovine (NKD G 45, G 46, G 47), uz iznimke navedene u čl. 3 (npr. ljekarne, specijalizirane prodavaonice lijekova, održavanje i popravak motornih vozila ako je glavna djelatnost). :contentReference[oaicite:1]{index=1} |
|---|
| Trajanje | Ugovor je sklopljen na određeno vrijeme i vrijedi 3 godine od dana stupanja na snagu. (čl. 4) :contentReference[oaicite:2]{index=2} |
|---|
| Plaća i razredi (min. bruto bez dodataka) | - Grupa I – Jednostavan rutinski rad i manje složeni poslovi i zadaci: 840 €
- Grupa II – Srednje složeni poslovi i zadaci uz potrebne konzultacije: 860 €
- Grupa III – Srednje složeni poslovi i zadaci: 965 €
- Grupa IV – Složeniji poslovi i zadaci koji zahtijevaju veću samostalnost i kreativnost: 1.090 €
- Mikro poslodavci: predviđena tablica s nižim brojem razreda (I: 840 €, II: 965 €). (čl. 27 – tablice) :contentReference[oaicite:3]{index=3}
|
|---|
| Uvećanja plaće (čl. 31) | - Noćni rad: +30%
- Prekovremeni rad: +40%
- Nedjelja: +50%
- Dvokratni rad s prekidom > 1 sata: +15%
- Druga smjena (počinje od 14:00) neprekidno > 8 dana – od 9. dana: +10%
- Blagdan/neradni dan: najmanje +50%
:contentReference[oaicite:4]{index=4} |
|---|
| Prigodne nagrade (čl. 34) | - Minimalni zbroj prigodnih nagrada tijekom godine (božićnica, regres i sl.): najmanje 135 €
- Dar u naravi: 55 € godišnje (može u novcu)
- Poklon djetetu radnika (do 15 g., dijete na PK): do 80 € – mogućnost, nije obveza. :contentReference[oaicite:5]{index=5}
|
|---|
| Godišnji odmor (čl. 19) | - Najmanje 4 tjedna (20 radnih dana u 5-dnevnom tjednu; 24 dana u 6-dnevnom).
- Dodatni dani po stažu: 5 g. +1 dan; 10 g. +2; 15 g. +3; 20 g. +4; 30 g. +5. :contentReference[oaicite:6]{index=6}
|
|---|
| Materijalna prava – naknade i potpore | - Prijevoz: stvarni trošak javnog prijevoza do 110 € / mj. kad poslodavac nadoknađuje cijenu karte. (čl. 36) :contentReference[oaicite:7]{index=7}
- Dnevnice: prema Pravilniku o porezu na dohodak; puna 12–24h, pola 8–12h. (čl. 37) :contentReference[oaicite:8]{index=8}
- Naknada za odvojeni život: 280 € / mj. (čl. 38) :contentReference[oaicite:9]{index=9}
- Privatno vozilo u službene svrhe: najmanje 0,30 € / km. (čl. 39) :contentReference[oaicite:10]{index=10}
- Solidarne pomoći (primjeri): u slučaju smrti radnika 996 €; smrt člana uže obitelji 400 €; pojedine teške situacije 332 € (npr. elementarna nepogoda, dugotrajno bolovanje). (čl. 40) :contentReference[oaicite:11]{index=11}
- Jubilarne nagrade: pravo postoji, iznosi do visine važećih neoporezivih limita. (čl. 41) :contentReference[oaicite:12]{index=12}
- Otpremnina pri umirovljenju (staž kod poslodavca):
do 2 g. – 200 €; 2–4 g. – 550 €; 4–5 g. – 1.050 €; preko 5 g. – 1.400 €. (čl. 42) :contentReference[oaicite:13]{index=13}
|
|---|
| Rokovi i isplata plaće | Isplata mjesečno; drugi dio plaće najkasnije 15. u mjesecu za prethodni mjesec. (čl. 32) :contentReference[oaicite:14]{index=14} |
|---|
Detaljan tekst (NN 117/2024) i pročišćeni tekst (NN 63/2025):
Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine – NN 117/2024 (PDF)
