Pravna zaštita
URSH svojim članovima pruža stručnu i savjetodavnu podršku u zaštiti radnih prava. Članovima pomažemo prepoznati i razumjeti svoje obveze i prava, te im stojimo na raspolaganju kada dođe do nesporazuma ili povreda od strane poslodavaca.
U okviru pravne zaštite članovi mogu zatražiti:
- Savjetovanje o radno-pravnim pitanjima, uključujući otkaze, ugovore, pravilnike i kolektivne ugovore
- Pomoć pri izradi osnovnih podnesaka, poput prigovora, zahtjeva i dopisa
- Usmjeravanje prema daljnjem postupku kada je potrebna dodatna pravna intervencija
Kolektivno pregovaranje temelj je sindikalnog djelovanja i ključan alat za zaštitu i unapređenje prava radnika. URSH pruža podršku sindikalnim povjerenicima i pregovaračkim timovima u svim fazama kolektivnog pregovaranja – od pripreme zahtjeva do sklapanja kolektivnog ugovora.
Naša podrška uključuje:
- Savjetovanje pri izradi zahtjeva i analizi postojećih ugovora
- Pomoć u pripremi za pregovore s poslodavcem
- Sudjelovanje u pregovorima kada je to potrebno
- Tumačenje ugovornih odredbi i njihovu primjenu u praksi
Edukacije i trening
Za naše članove razvili smo suvremene edukacijske module koji uključuju video materijale i interaktivne kvizove. Edukacije su osmišljene kako bi osnažile članove u svakodnevnom sindikalnom i radnom djelovanju, te im pružile jasno i pristupačno znanje.
Sadržaji su dostupni online i prilagođeni samostalnom učenju, a svaki modul završava kratkim kvizom za provjeru razumijevanja. Kroz obrazovanje gradimo sigurnije, informiranije i odlučnije članstvo.
Zaštita od iskorištavanja:
URSH se zalaže za radna mjesta bez straha, pritisaka i zloupotrebe moći. Iskorištavanje radnika, bilo kroz nepoštene uvjete rada, prikriveni pritisak ili mobing, neprihvatljivo je i zahtijeva pravovremenu reakciju.
Članovima pružamo podršku u:
- Prepoznavanju znakova mobinga i drugih oblika psihološkog pritiska
- Savjetovanju kako reagirati i kome se obratiti
- Poduzimanju konkretnih koraka za zaštitu dostojanstva i sigurnosti na radnom mjestu
Prevencija počinje osvještavanjem, a naša je uloga pomoći članovima da se ne osjećaju sami kada se suoče s nepravdom. Zajedno stvaramo kulturu poštovanja i zaštite na radu.
